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¿Se puede reducir el sueldo con motivo de la Emergencia Sanitaria?


En estos días de incertidumbre tanto de salud como económica, la mayoría de los empresarios responsables han estado buscando la manera de poder seguir pagando el sueldo a sus trabajadores, aún sin percibir los mismos ingresos que tenían hasta a mediados del mes de marzo; sin embargo,al ser ya más de 50 días de una drástica reducción en las actividades económicas, muchos patrones y trabajadores se empiezan a cuestionar si se puede realizar legalmente una disminución del sueldo o en el peor de los casos verse en la triste necesidad de separar a sus trabajadores


Por un lado, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha declarado que no hay un fundamento para separar trabajadores o recortar salarios ante la Emergencia Sanitaria por causa de fuerza mayor; sin embargo, existe la posibilidad y el derecho de que ambas partes puedan llegar a un acuerdo en la reducción por tiempo parcial del sueldo del trabajador.


Los acuerdos entre patrón y trabajador son en estos momentos la alternativa para que el patrón, pueda seguir remunerando a sus trabajadores y no arriesgue la continuación de su negocio posterior a la emergencia sanitaria que en estos momentos atravesamos, sin verse en la necesidad de violar la ley y sobre todo, lo más importante respetar los derechos laborales de sus trabajadores.


Será en este punto donde ambas partes puedan revisar la situación laboral en la que actualmente se encuentran y como consecuencia de ello, se pacte una reducción parcial en el sueldo y en la jornada laboral.


De igual manera, es indispensable documentar todos los convenios, ya que existirá la posibilidad de que la autoridad laboral impondrá multas; sin embargo, jurídicamente esta situación es defendible, lo más importante es cuidar a los trabajadores analizando cual es la mejor situación para poder conservar las fuentes de empleo.


La finalidad del acuerdo, es buscar el mayor beneficio para ambas partes: 1) para el trabajador con el objetivo de que no pierda su empleo y 2) el de la empresa que no se arriesgue la estabilidad financiera


Si eres dueño de una empresa o eres un trabajador y tienes dudas al respecto puedes contactarnos para darte una asesoría personalizada y ver la situación en la que actualmente te encuentras.


Atentamente

Rodolfo F. Rocha Zepeda

Director RGM Corporate Advisors


www.rgmca.com

contacto@rgmca.com

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